Naszym celem jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad współpracy oraz atmosfery sprzyjającej wszystkim Pracownikom i współpracownikom. Przestrzegamy zasady równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, status społeczny, stan zdrowia, tożsamość seksualną czy światopogląd.

Nasza polityka zarządzania różnorodnością nie została przyjęta w formie osobnego dokumentu (posiada go jedynie Lubelski Węgiel „Bogdanka”), jednak od lat dokładamy starań, by w praktyce uwzględniać zróżnicowanie zatrudnionych osób. Kwestie związane z różnorodnością są uwzględnione w Kodeksie Etyki Grupy ENEA, zakładowych układach zbiorowych pracy, Polityce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom oraz w Polityce Compliance Grupy ENEA.

Dane dotyczące różnorodności nie były dotąd jeszcze raportowane do zarządów i rad nadzorczych spółek.

W 2019 r. podjęliśmy współpracę z PFRON w ramach pilotażowego programu „Praca – Integracja”. W jego ramach spółki Grupy zadeklarowały gotowość prowadzenia działań zmierzających do podjęcia i utrzymania zatrudnienia przez osoby z niepełnosprawnością – łącznie 25 etatów przez okres co najmniej 18 miesięcy.

Realizowane w 2019 r. w ENEA Elektrownia Połaniec szkolenia „Rola menadżera w procesie zmiany pokoleniowej” były poświęcone m.in. zarządzaniu różnorodnością.