Zagadnienia pracownicze w naszej organizacji reguluje Kodeks pracy, regulaminy pracy poszczególnych spółek, a także Kodeks Etyki Grupy ENEA, Zasady adaptacji w Grupie ENEA oraz szczegółowe polityki i procedury. Dokumenty te określają standardy w zakresie przestrzegania prawa czy pożądane zachowania Pracowników, ale także zasady zgłaszania i rozpatrywania zidentyfikowanych nieprawidłowości.
Ponadto, w poszczególnych spółkach obowiązują polityki i procedury dostosowane do ich specyfiki. Określają one m.in. proces rekrutacji, zasady premiowania, ewidencjonowanie czasu pracy, ewidencjonowanie i rozliczanie podróży służbowych czy zasady realizacji rozstań z Pracownikami. Przyjęte regulacje wewnętrzne zapewniają zgodność funkcjonowania spółek z przepisami Kodeksu pracy oraz pozostałymi przepisami odnoszącymi się do praw i obowiązków pracowniczych. W większości spółek Grupy obowiązują również, wynegocjowane ze związkami zawodowymi, zakładowe układy zbiorowe pracy.
Dodatkowo, każdego roku kierownicy jednostek organizacyjnych, w konsultacji z Pracownikami, przygotowują zestawienia określające zapotrzebowanie na szkolenia rozwijające kompetencje kadry.
| Regulacje wewnętrzne z zakresu zagadnień pracowniczych obowiązujące w wybranych spółkach Grupy ENEA |
|---|
| ENEA S.A. |
- Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA S.A. oraz Spółek zależnych wymienionych w załączniku nr 10 do Układu [1]
- Regulamin Pracy w ENEA S.A.
- Programy szkoleń BHP dla ENEA S.A.
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA S.A
- Regulamin Premiowania Pracowników ENEA S.A.
- Regulamin Premiowania Pracowników ENEA S.A. w oparciu o System Zarządzania przez Cele
- Model Kompetencji ENEA S.A.
- Procedura Rekrutacji w ENEA S.A.
|
| ENEA Operator |
- Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA S.A. oraz Spółek zależnych wymienionych w załączniku nr 10 do Układu [1]
- Regulamin Pracy Pracowników ENEA Operator Sp. z o.o.
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Operator Sp. z o.o.
- Procedura Rekrutacji
- Regulamin funkcjonowania systemu Zarządzanie Przez Cele w ENEA Operator Sp. z o.o
- Regulamin organizacji podróży służbowych w ENEA Operator Sp. z o.o.
- Procedura szkoleń okresowych BHP w ENEA Operator Sp. z o.o.
- Procedura szkoleń prac pod napięciem w ENEA Operator Sp. z o.o.
|
| Lubelski Węgiel „Bogdanka” |
- Regulamin Pracy
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
-
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Polityka Bezpieczeństwa Informacji w systemach teleinformatycznych
- Polityka Ochrony Danych Osobowych
|
| ENEA Centrum |
- Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA S.A. oraz Spółek zależnych wymienionych w załączniku nr 10 do Układu[1]
- Regulamin Pracy w ENEA Centrum Sp. z o.o.
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Centrum Sp. z o.o.
- Regulamin Premiowania Pracowników ENEA Centrum Sp. z o.o. w oparciu o System Zarządzania przez Cele
- Zasady realizacji rozstań z Pracownikami w ENEA Centrum Sp. z o.o.
|
| ENEA Elektrownia Połaniec |
- Regulamin Pracy dla Pracowników ENEA Elektrownia Połaniec S.A.
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA Elektrownia Połaniec S.A.
- Regulamin Wynagradzania Kadry Menedżerskiej
- Program Ochrony Zdrowia oraz porozumienie w sprawie jego wykonywania
-
Procedura identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka zawodowego oraz innych ryzyk dla systemu zarządzania BHP
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Elektrownia Połaniec S.A.
- Porozumienie ze Związkami Zawodowymi z dnia 30 grudnia 1999 r dotyczące zasad współpracy
- Umowa dotycząca partycypacji w kosztach związanych z działalnością związkową zawarta ze Spółkami wydzielonymi w procesie restrukturyzacji
- Umowa dotycząca partycypacji w kosztach związanych z prowadzeniem PKZP zawarta ze Spółkami wydzielonymi w procesie restrukturyzacji
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz Umowa o wspólnej działalności socjalnej
- Instrukcja w sprawie przeprowadzania oceny Pracowników
- Instrukcja w zakresie administracji kadrowej
- Instrukcja w sprawie badań lekarskich
- Instrukcja przeprowadzania i dokumentowania szkoleń w dziedzinie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
- Umowa zakładowa dotycząca Pracowniczego Programu Emerytalnego
-
Regulamin przyznawania odznaczeń i wyróżnień w ENEA Elektrownia Połaniec S.A.
|
| ENEA Wytwarzanie |
- Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego
- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o., Umowa Społeczna dla Pracowników ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o.
- Regulamin pracy dla Pracowników ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o.
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom w ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o.
- Procedura zarządzania personelem ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o.
- Regulamin premiowania Pracowników ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o.
- Regulamin premii rocznej dla Pracowników ENEA Wytwarzanie Sp. z o.o.
- Procedura Rekrutacji
|
[1] Obowiązuje na podstawie porozumienia o stosowaniu ZUZP dla Pracowników ENEA S.A., co oznacza, że spółka może go samodzielnie zmieniać (jest jednak związana wykładnią jego interpretacji).
Informacje na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji znajdziesz w sekcji Przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym.
