Podejmujemy szereg działań, które Pracownikom pozwalają się rozwijać, a naszej firmie – zwiększać konkurencyjność. Zapewniamy kadrze nie tylko szeroki pakiet szkoleń i kursów, udział w konferencjach i dofinansowania do studiów wyższych, ale przede wszystkim możliwość realizacji ciekawych wyzwań zawodowych.
Stwarzanie Pracownikom szans na rozwój i awans, niezależnie od zajmowanego stanowiska, odbywa się zgodnie z Procedurą realizacji działań rozwojowych kapitału ludzkiego w Grupie ENEA.
W 2019 r. w spółkach Grupy odbywały się różnorodne szkolenia w formie tradycyjnej oraz e-learningu. Dzięki nim Pracownicy mogli pogłębiać wiedzę z zakresu zagadnień technicznych, finansowych i prawnych, a także rozwijać kompetencje menadżerskie, w tym tzw. miękkie.
Wymiar szkoleń w wiodących i zatrudniających najwięcej osób spółkach Grupy ENEA w 2019 r.
| Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadająca na Pracownika w podziale na płeć | ||
|---|---|---|
| kobiety | mężczyźni | |
| ENEA S.A. | 18 | 13 |
| ENEA Centrum | 13 | 17 |
| ENEA Wytwarzanie | 19 | 12 |
| ENEA Ciepło | 3 | 13 |
| ENEA Operator | 14 | 8 |
| ENEA Elektrownia Połaniec | 30 | 33 |
| ENEA Serwis | 7 | 8 |
| ENEA Trading | 35 | 31 |
| Lubelski Węgiel „Bogdanka” | 10 | 16 |